摘要：事业单位兼职取酬现象普遍，但存在诸多问题，如兼职行为不规范、薪酬管理不透明等。对此，应采取一系列对策，包括加强制度建设，规范兼职行为，完善薪酬管理机制，强化监督与惩处力度等。旨在保障事业单位工作人员的合法权益，促进事业单位健康发展。

对于事业单位兼职取酬现象的背景中的市场需求增加，具体表现在以下几个行业市场需求增加比较明显：

互联网行业

互联网行业是市场需求增加最为明显的行业之一，随着互联网技术的不断发展和普及，互联网行业的规模不断扩大，对于专业人才的需求也在不断增加，事业单位中的一些技术人员具备专业技能和知识，能够胜任互联网行业的兼职工作，因此市场需求较大。

金融行业

金融行业也是市场需求增加较为明显的行业之一，随着金融市场的不断发展和创新，金融行业的业务种类和范围不断扩大，对于专业人才的需求也在不断增加，事业单位中的一些专业人员具备金融知识和经验，能够胜任金融行业的兼职工作，因此也受到了金融行业的青睐。

教育行业

教育行业是事业单位员工兼职取酬现象较为普遍的领域之一，随着社会对教育需求的不断增加，教育行业的市场竞争也日益激烈，事业单位中的一些人员具备教学经验和专业知识，能够胜任教育行业的兼职工作，如辅导班、培训机构等，因此市场需求也比较大。

咨询行业

咨询行业也是一个市场需求不断增加的行业，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，企业需要更多的专业咨询服务来帮助他们解决各种问题，事业单位中的一些专业人员具备咨询经验和专业知识，能够胜任咨询行业的兼职工作，因此也成为了咨询行业的重要人才来源之一。

这些行业之所以市场需求增加比较明显，主要是因为随着经济的发展和社会的进步，人们对于这些行业的需求也在不断增加，同时这些行业也需要更多的专业人才来支撑其发展，事业单位中的一些员工具备专业技能和知识，能够满足这些行业的需求，因此市场需求也就相应增加了。