摘要：面对拖欠兼职工资的问题，可以采取以下措施应对。与雇主沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规定并维护自身权益。可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便维权时使用。兼职者应积极应对，合理合法地维护自己的劳动成果和权益。

了解劳动法及雇佣合同

我们需要对相关的劳动法规以及自己所签订的雇佣合同有深入的了解，劳动法为我们提供了基本的权益保障，而雇佣合同则明确了雇主和雇员之间的权益和责任，当遇到工资拖欠问题时，这些法律文件和合同将成为我们维权的重要依据。

与雇主沟通

一旦发现兼职工资被拖欠，首先应与雇主进行理性、平和的沟通，明确表达自身的诉求，并指出所依据的法律规定或合同条款，注意收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的工作内容和应得的报酬。

寻求第三方协助

若与雇主的沟通未能解决问题，可以寻求第三方协助，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对此事进行调查并给出解决方案，还可以寻求法律援助，咨询律师关于自身的权益和维权途径。

媒体曝光与社交网络的力量

在信息时代，媒体曝光和社交网络的影响力不容忽视，若以上方法均未能解决问题，可以考虑通过社交媒体、新闻等途径曝光此事，以引起公众关注，借助社会舆论来推动问题得到解决。

自我保护意识

除了应对拖欠工资的问题，我们还需要加强自我保护意识，在选择兼职工作时，应尽量选择信誉良好的公司，并签订明确的雇佣合同，保留所有与工作相关的文件、记录，以便在必要时作为证据。

积极寻求法律援助

若经过一系列努力后，工资拖欠问题仍未得到解决，那么需要积极寻求法律援助，可以咨询专业律师，了解自身的法律权益和维权途径，在必要时，可以提起诉讼，通过法律手段来维护自身的合法权益。

加强劳动法规的执行力度

个人维权的同时，也应关注社会层面的问题，政府应加强对劳动法规的执行力度，确保所有雇主遵守相关法规，保障兼职人员的合法权益。

面对拖欠兼职工资的问题，我们应了解劳动法、与雇主沟通、寻求第三方协助、加强自我保护意识、积极寻求法律援助并关注社会层面的问题解决，无论是全职还是兼职，我们都应得到应得的报酬，面对工资拖欠问题，我们要勇敢地站出来，维护自身的权益，只有这样，我们才能确保一个公平、和谐的工作环境。