摘要：关于学生兼职在节假日是否享有三薪的问题，需要结合劳动法规和学生权益保障来探讨。根据劳动法规定，节假日工作的员工应享受相应的加班工资，但学生兼职的性质和劳动关系认定可能有所不同。具体情况需根据法律法规、学校政策以及雇佣双方约定来确定。为保障学生权益，建议学生兼职前了解相关法律法规，并与雇主明确工作权益和待遇。

随着社会的进步和经济的发展，越来越多的学子选择在节假日期间参与兼职工作，这不仅是为了锻炼自身能力、积累实践经验，同时也是为了分担家庭的经济压力，关于学生在节假日兼职是否享有三薪待遇的问题，一直是学生和用人单位之间的热门话题，本文将围绕这一主题，深入探讨相关的劳动法规，旨在为学生们的权益保障提供参考。

劳动法规概述：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定节假日工作应享有三倍的工资报酬，对于学生兼职是否适用这一规定，需结合具体情况进行分析，劳动法规对于劳动者权益的保护是全面的，学生兼职同样受到劳动法的保护。

学生兼职特点：

学生兼职多以短期、临时性的工作为主，工作内容可能与全职员工有所不同，学生兼职的主要目的更多是为了实践、锻炼和补贴生活费用，而非为了谋生，在探讨学生兼职节假日三薪问题时，需要充分考虑学生的实际情况和特点。

学生兼职节假日三薪的探讨：

对于是否应给予学生兼职节假日三薪，存在不同的观点，从保障学生权益的角度出发，学生作为劳动者，在节假日工作同样付出了劳动，理应获得相应的报酬，给予学生兼职节假日三薪的待遇，不仅可以提高学生的学习积极性，更能鼓励他们参与社会实践，也有助于消除学生与用人单位之间的疑惑和纠纷。

劳动法规对学生权益的保障：

尽管学生兼职的目的和特点与全职员工有所不同，但劳动法规仍然为学生提供了基本的权益保障，根据劳动法规定，用人单位不得侵犯学生的合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假等，学生在节假日兼职期间，应享受相应的劳动报酬，包括可能的三薪待遇。

案例分析：

为了更好地理解学生兼职节假日三薪问题，我们可以通过实际案例进行深入分析，某学生在节假日期间在商场担任兼职工作，按照商场的规定，员工在节假日工作可享受三薪待遇，这一案例表明，学生作为兼职员工，理应享受同等的三薪待遇，这不仅是对学生劳动价值的认可，更是对学生权益的保障。

学生在节假日兼职是否享有三薪待遇，需结合实际情况进行分析，但从保障学生权益的角度出发，我们应更加重视学生在节假日兼职期间的权益保障，相关部门、学校和家长也应加强对学生兼职的引导和教育，共同维护学生的合法权益，我们呼吁相关部门进一步完善劳动法规，明确学生兼职节假日三薪的相关规定，为广大学生提供更加明确的法律保障。