摘要：本文介绍了农民工工资保证金管理暂行办法，该办法旨在保障农民工的合法权益，确保农民工工资的按时足额支付。通过设立农民工工资保证金，加强对用工企业的监管，规范用工企业的工资支付行为，防止拖欠工资的情况发生。该办法的实施有助于维护农民工的劳动报酬权益，促进劳动力市场的健康发展。

1、目的和适用范围

本办法旨在规范农民工工资保证金的管理，确保农民工工资按时足额支付，适用于各类工程建设项目中农民工工资保证金的管理。

2、定义和概念

（1）农民工工资保证金：指工程建设单位按照本办法规定的比例向指定账户预存的资金，用于担保农民工工资的支付。

（2）工程建设单位：指工程项目的投资者或开发单位。

（3）施工总承包企业：指与工程建设单位签订施工合同的施工单位。

3、管理原则

（1）公开透明原则：保证金的管理和使用应公开透明，接受社会监督。

（2）专款专用原则：保证金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。

（3）监管原则：政府相关部门应对保证金实施有效监管，确保其安全、合规。

4、管理办法

（1）保证金缴纳：明确缴纳比例、缴纳时间和缴纳凭证等相关要求。

（2）保证金管理：确定管理主体、管理方式和监管措施等。

（3）保证金使用：规定使用条件、使用程序和追偿机制等。

（4）保证金退还：明确退还条件和退还程序。

5、法律责任与监督

（1）明确各相关单位的法律责任。

（2）政府相关部门应加强对农民工工资保证金管理工作的监督，对违规行为进行查处，并公开曝光。

附则部分包括：

（1）本办法由地方政府相关部门负责解释。

（2）本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，由地方政府相关部门另行制定细则。

（3）原有关农民工工资保证金的规定与本办法不一致的，以本办法为准，本文末尾强调了保障农民工权益的重要性，并呼吁各级政府、相关部门及社会各界共同努力，推动该办法的落实。

《农民工工资保证金管理暂行办法》的出台为切实保障农民工工资支付提供了制度保障，对于维护社会公平正义、促进和谐劳动关系的构建具有重要意义。