面对兼职不发工资的情况，应采取以下措施应对。与雇主沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可查看兼职合同，依据合同条款维权。若无合同或合同无相关条款，可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动部门投诉或寻求法律援助。应依法依规维护自身合法权益。

我们要深入了解自己的权益，在兼职工作中，我们与雇主之间形成的是劳动关系，理应受到法律保护，我国相关法律法规明确规定了劳动者的权益，包括按时足额获得工资的权利，当我们遇到兼职不发工资的情况时，首先要明确自己有权利要求应得的报酬。

当发现兼职工作没有按时发工资时，我们应该第一时间与雇主进行沟通，沟通是解决问题的关键，通过沟通了解未发工资的具体原因，可能是暂时的资金问题或其他原因导致的延误，在与雇主沟通时，我们要保持冷静和理智，寻求解决方案。

如果与雇主沟通无果，或者遇到恶意拖欠工资的情况，我们应该寻求法律援助，我们可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对策略，我们可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助，在法律援助下，我们可以更好地维护自己的权益，促使雇主履行支付工资的责任。

在应对兼职不发工资的过程中，记录证据是非常重要的，我们要妥善保管与兼职工作相关的所有文件、合同和记录，如工作记录、工资单、聊天记录等，这些证据将有助于我们证明自己的权益，以及在寻求法律援助或投诉时提供支持。

除了上述措施，我们还可以积极寻求其他途径解决问题，我们可以联系当地的媒体或社交媒体平台，将遭遇曝光以引起公众关注，我们还可以加入相关的劳动者权益组织，与其他受害者共同寻求解决方案。

面对这种情况，我们还要吸取教训，加强防范，在选择兼职工作时，我们要谨慎选择可靠的雇主，了解他们的信誉和口碑，我们要增强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

面对兼职不发工资的情况，我们要了解自己的权益，通过沟通、法律援助、记录证据等方式积极应对，我们还要从自身做起，加强防范意识，我们呼吁社会各界关注劳动者权益，共同营造一个公平、和谐的社会环境，通过这样的努力，我们可以更好地保障自己的权益，同时也为社会的进步和发展做出贡献。