摘要：面对老板拖欠农民工工资的问题，可以采取以下措施应对：与老板进行沟通协商，要求支付应得的工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助；如果仍无法解决，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。农民工工资拖欠问题应当引起重视，采取合法合理的措施解决。

问题现状

农民工为城市建设付出了辛勤努力，但部分老板拖欠工资的现象时有发生，这种不诚信的行为不仅侵犯了农民工的合法权益，而且可能导致一系列社会问题，甚至引发社会矛盾和冲突，解决老板拖欠农民工工资的问题已刻不容缓。

应对策略

当农民工遭遇老板拖欠工资时，可以采取以下应对策略：

1、寻求法律援助：农民工可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。

2、向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门会对此类问题进行调查，并采取相应的措施。

3、集体行动：多个农民工可以组织起来，通过集体投诉、集体谈判等方式，加大解决问题的力度。

4、媒体曝光：通过媒体将问题曝光，引起社会的广泛关注，促使相关部门更加重视问题，加快解决进程。

5、加强法律宣传和教育：政府、企业和社会应共同努力，普及劳动法规，提高农民工的法律意识。

6、建立健全信用体系：政府应加强对企业的信用监管，鼓励企业遵守法律法规，按时支付农民工工资。

7、加大执法力度：政府应依法严肃处理拖欠农民工工资的行为，追究相关责任人的法律责任。

案例分析

以某城市为例，当地劳动监察部门接到多名农民工的投诉，反映某建筑公司拖欠工资，经过调查，发现该公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门约谈该公司负责人，并要求其限期支付工资，通过媒体曝光问题，引起社会关注，在多方努力下，最终该公司支付了拖欠的工资，并受到了相应的处罚，这一案例表明，通过政府、法律和社会各界的共同努力，可以有效解决老板拖欠农民工工资的问题。

面对老板拖欠农民工工资的问题，我们必须引起高度重视，积极寻求解决方案，通过法律援助、投诉、集体行动、媒体曝光等途径，维护农民工的合法权益，加强法律宣传和教育，建立健全信用体系，加大执法力度，以预防问题的发生，让我们共同努力，为农民工的权益保驾护航，除了以上提到的应对策略和案例分析，我们还需要关注以下几个方面：

加强源头治理

要解决农民工工资拖欠问题，需要加强源头治理，政府部门应加强对企业的监管力度，确保企业在招聘农民工时按照规定签订劳动合同，并按时足额支付工资，还应加强对建筑等领域的监管力度，防止工程款项纠纷导致的工资拖欠问题。

完善法律法规

完善相关法律法规是解决农民工工资拖欠问题的关键，政府应加强对劳动法的宣传和实施力度，确保企业和农民工都了解自身的权利和义务，同时还应完善相关法律制度的建设和执行力度加强执法力度等措施来确保法律法规的有效实施和执行效果提高解决农民工工资拖欠问题的效率和质量，此外还应建立奖惩机制对违反劳动法规定的企业进行严厉惩处并鼓励企业自觉遵守劳动法规维护农民工的合法权益和尊严，只有通过全社会的共同努力才能有效解决农民工工资拖欠问题让农民工在城市中享有平等公正的待遇和尊严。