农民工工资无法按时获得是一个普遍存在的问题。面对这种情况，农民工应该采取积极的解决策略。与雇主进行沟通，明确工资拖欠原因，寻求解决方案。若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法相关规定，维护自身权益。还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。建议农民工平时保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便维权时更有力。农民工可通过多种途径解决工资问题，维护自身合法权益。

问题现状

农民工工资拖欠问题主要表现在以下几个方面：

1、拖欠时间长：部分用人单位长期拖欠农民工工资，甚至长达数年。

2、拖欠金额大：涉及大型工程项目的拖欠工资数额巨大，涉及人数众多。

3、追讨困难：一些用人单位采取逃避、推诿等方式，使得农民工追讨工资困难重重。

解决策略

针对农民工工资拖欠问题，我们可以从以下几个方面寻求解决策略：

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，加强对用人单位的监管，确保相关法律法规得到贯彻执行，加强对农民工的法律宣传，让他们了解自己的权益，并学会用法律武器维护自己的合法权益。

2、建立欠薪预警机制：通过实时监测、排查用人单位的用工情况，及时发现欠薪苗头，防止欠薪问题扩大，设立欠薪报告制度，对存在欠薪行为的用人单位进行警告和处罚。

3、拓宽维权渠道：简化维权程序，降低维权成本，为农民工提供更为便捷的维权渠道，建立农民工维权热线、设立法律援助中心等方式，为农民工提供法律咨询、代理诉讼等服务。

4、强化企业社会责任：倡导企业守法经营、诚信履约，并鼓励企业树立良好的社会形象，对于拖欠工资的企业，应将其纳入失信名单，限制其业务发展，直至问题解决。

5、发挥工会作用：加强工会建设，发挥工会在维护农民工权益中的作用，工会应积极参与欠薪纠纷的调解工作，为农民工提供法律援助、纠纷调解等服务，加强农民工的教育培训，提高他们的技能水平，增强他们的就业竞争力。

6、媒体监督与宣传：利用媒体的力量对欠薪行为进行曝光和监督，提高公众对农民工工资拖欠问题的关注度，通过媒体进行普法宣传，提高农民工的法律意识和维权意识。

建议措施

针对农民工工资要不到的问题，我们提出以下建议措施：

1、政府部门应加强监管力度，确保相关法律法规的贯彻执行。

2、建立完善的欠薪预警机制，及时发现并解决欠薪问题。

3、拓宽并简化维权渠道，降低维权成本，提高维权效率。

4、强化企业社会责任意识培养诚信经营的文化氛围。

5、发挥工会作用并加强与媒体的合作以扩大法律援助和宣传效果。

6、加大宣传力度普及法律知识提高农民工自我保护能力。

解决农民工工资拖欠问题需要政府、企业、社会各界共同努力形成合力，只有确保每一位农民工的合法权益得到保障我们才能共同构建一个更加和谐稳定的社会。