拖欠农民工工资涉嫌违反劳动法及相关法律法规，属于违法行为。具体罪名可能涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。用人单位应当按照约定及时支付农民工工资，不得拖欠。如果发生拖欠行为，将受到法律制裁，并可能面临罚款、拘留等处罚。建议用人单位遵守相关法律法规，保障农民工合法权益。摘要字数控制在100-200字以内。

拖欠农民工工资的性质

拖欠农民工工资，是指用人单位无正当理由超过约定时间未支付农民工的劳动报酬，这种行为不仅违反了劳动法的基本规定，而且违背了社会公平正义的原则，农民工付出了劳动，理应按时获得相应的报酬，这是他们的合法权益，拖欠工资实质上是一种侵犯劳动者权益的违法行为。

拖欠农民工工资的法律责任

在我国，拖欠农民工工资的行为涉及到多个法律法规的约束。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，而根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拖欠农民工工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。

拖欠农民工工资的影响

拖欠农民工工资不仅直接侵犯了农民工的合法权益，还会产生一系列社会影响，这会导致农民工生活困难，引发社会不稳定因素，降低工作效率，影响社会的公平正义和和谐稳定。

解决方案

针对拖欠农民工工资的问题，我们需要采取一系列措施加以解决，加强法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识，政府应加强对企业的监管力度，对违法行为进行严厉打击，还应建立健全欠薪预警机制，及时发现和处理欠薪问题，完善相关法律法规，加大对违法行为的处罚力度，以起到震慑作用。

案例分析

以某建筑公司拖欠农民工工资案为例，该公司因经营不善拖欠了数百名农民工的工资，在政府有关部门的介入下，该公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪被查处，经过审理，该公司负责人被依法判处刑罚，并责令支付拖欠的工资，这一案例鲜明地展示了拖欠农民工工资行为的严重性及其应承担的法律责任。

拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，我们必须高度重视，通过加强法律法规宣传、提高用人单位法律意识、加大监管和处罚力度等措施，切实保障农民工的合法权益，农民工自身也应增强法律意识，学会用法律武器维护自己的权益，只有这样，我们才能构建一个公平、正义、和谐的社会。