摘要：农民工工资保证金是为了保障农民工合法权益而设立的制度。关于农民工工资保证金的交纳主体，通常由施工总承包企业或建设单位承担交纳责任。该保证金用于确保农民工工资的按时支付，避免拖欠工资的情况发生。本文探讨了农民工工资保证金的交纳主体及相关问题，旨在明确责任主体，保障农民工的合法权益。

随着我国城市化进程的加快，农民工已成为城市建设的重要力量，为保障农民工工资的支付及其合法权益，农民工工资保证金制度应运而生，本文将深入探讨农民工工资保证金的交纳主体及相关问题，以更好地保障农民工的合法权益。

农民工工资保证金制度概述

农民工工资保证金制度是为了确保农民工工资权益而设立的一项重要措施，该制度要求建设单位或施工单位按照一定比例缴纳一定数额的保证金，以应对可能出现的农民工工资拖欠问题，当发生工资拖欠时，可以使用该保证金来支付农民工工资，从而保障他们的合法权益。

农民工工资保证金的交纳主体探讨

关于农民工工资保证金的交纳主体，存在不同的观点和实践。

一种观点认为，鉴于建设单位作为工程建设的主要投资方，对工程的顺利进行负有保障义务，应当对农民工工资支付承担责任，因此保证金应由建设单位交纳，另一种观点则认为，施工单位作为直接与农民工建立雇佣关系的实施方，应当承担起保证农民工工资支付的责任，因此保证金应由施工单位交纳。

交纳主体的选择依据

在实际操作中，交纳主体的选择依据主要包括以下几个方面：

1、合同约定：工程建设合同中可明确约定由哪一方交纳农民工工资保证金。

2、地方政府规定：地方政府可根据本地实际情况制定具体规定，明确交纳主体的责任。

3、工程风险：对于一些高风险项目，可能会根据工程风险选择由建设单位或施工单位交纳保证金。

交纳主体的选择与影响因素分析

选择交纳主体时，需综合考虑工程建设模式、法律法规与政策导向、工程实际情况与风险程度等因素，还需考虑如何加强监管和督导，确保交纳主体履行责任。

针对上述问题，提出以下建议：

1、政府部门应制定明确的法律法规和政策，规范交纳主体的行为，并加强对该制度的宣传和推广。

2、根据实际情况选择合适的交纳主体，加强监管和督导，确保其履行责任。

3、鼓励各方共同参与制度建设和完善，通过多方协作和共同努力，保障农民工的合法权益。

农民工工资保证金的交纳主体问题是一个重要而复杂的问题，需要政府、建设单位、施工单位以及社会各界共同努力，确保农民工工资保证金制度的有效实施，为农民工的工资权益提供有力保障。