广东省事业单位公开招聘人员办法是一份关于广东省内事业单位招聘人员的规定和程序的文件。该办法明确了招聘的程序和要求，包括招聘条件、招聘程序、考试内容、面试要求等方面的规定。该办法旨在规范事业单位招聘行为，确保公开招聘的公正、公平和透明，提高事业单位招聘的质量和效率。

广东省事业单位公开招聘办法

目录导航：

1、招聘原则

2、适用范围

3、招聘计划

4、报名与资格审查

5、考试与考核

6、公示与聘用

7、招聘监督

为响应新时代的发展需求，广东省致力于优化事业单位人员结构，提高公共服务水平，根据国家和广东省的相关法律法规，我们特制定本办法，以规范事业单位公开招聘行为，确保招聘过程公开、公平、公正，吸引优秀人才为广东省的经济社会发展贡献力量。

一、招聘原则

公开原则：全面公开招聘信息、过程和结果，确保透明度。

公平原则：对所有应聘者一视同仁，不受任何歧视。

公正原则：严格按照规定的程序和要求进行考核，择优录用。

二、适用范围

本办法适用于广东省内各级事业单位的所有公开招聘活动。

三、招聘计划

各单位根据岗位需求和业务发展，制定详细的招聘计划。

招聘计划需明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘程序等关键信息。

计划需报主管部门审核后，方可向社会公开发布。

四、报名与资格审查

明确报名方式、时间和地点，方便应聘者参与。

应聘者需按照招聘公告要求，准确填写个人信息，并提交相关证明材料。

招聘单位需对应聘者的资格进行仔细审查，确保其符合岗位需求。

五、考试与考核

根据岗位需求，选择合适的考试形式，如笔试、面试或实际操作考核。

应全面体现岗位所需的基本素质和综合能力。

综合考试成绩和其他考核情况，确定拟录用的优秀人才。

六、公示与聘用

拟录用人选需在一定范围内进行公示，确保透明度。

公示期不少于7个工作日，期间接受社会监督。

如公示期间收到反映并查实有问题影响聘用的，取消其聘用资格。

公示期满无问题或问题不影响聘用，按规定办理聘用手续。

七、招聘监督

事业单位公开招聘工作需接受纪检监察部门的严格监督。

对于违反招聘规定的单位和个人，将依法依规进行处理，确保招聘的公正性。

此办法的制定是为了确保广东省事业单位公开招聘的公平、公正和公开，吸引更多优秀人才为广东省的发展作出贡献。