摘要：在58招聘上发布招聘信息，首先需注册账号并登录，进入招聘页面。填写招聘信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求和薪资待遇等。上传公司LOGO和照片，完善企业信息。选择发布方式，可选择免费发布或付费推广。发布前需仔细阅读平台规则，确保信息真实有效。成功发布后，需及时关注求职者反馈，与候选人保持沟通。遵循这些步骤，可提高在58招聘上发布招聘信息的成功率。

随着互联网的发展，人力资源市场也在不断地演变，为了在竞争激烈的市场中吸引并招募到顶尖人才，选择一个合适的招聘平台至关重要，58招聘作为国内领先的在线招聘平台，以其广泛的影响力、高效的服务和丰富的资源，成为了众多企业的首选，本文将为您提供在58招聘平台上发布招聘信息的详细指南，帮助您顺利完成招聘流程。

前期准备

1、明确招聘需求：确定您要招聘的职位、岗位职责、任职要求以及工作地点等，明确薪资福利待遇，这将直接影响您吸引人才的效果。

2、准备公司资料：准备好详细的公司介绍、企业文化、业务范围等，以便在发布职位时向求职者展示公司的实力和优势。

3、了解法律法规：在招聘过程中，务必遵守国家相关的法律法规，如劳动法、就业促进法等，确保您的招聘信息合法合规，避免不必要的法律纠纷。

发布流程

1、注册与登录：访问58招聘官网，点击“企业登录”进行注册，填写企业相关信息并成功注册后，使用注册账号登录58招聘平台。

2、完善企业信息：在“企业中心”页面，完善您的企业信息，包括基本资料、营业执照等，这有助于提升企业在平台上的信誉度。

3、发布招聘信息：

* 进入“招聘首页”，点击“发布职位”按钮。

* 选择招聘类型（全职、兼职等），并填写招聘职位的详细信息。

* 选择职位投放区域，设定工作地点。

* 提交招聘信息，等待平台审核。

4、审核与发布：58招聘平台将对提交的招聘信息进行审核，确保信息的真实性和合规性，审核通过后，您的招聘信息将在平台上发布。

注意事项

1、信息真实性：确保所提供的招聘信息真实有效，虚假信息不仅会影响您的招聘效果，还可能损害公司的声誉。

2、信息详细性：为了增加求职者对职位的了解，尽量提供详细的职位描述、任职要求和福利待遇等信息。

3、遵守法规：在发布招聘信息时，不得含有歧视性内容，遵守就业促进法等法律法规。

4、跟进管理：发布招聘信息后，定期查看应聘者的反馈，及时与有意向的应聘者取得联系，并做好招聘记录的管理。

5、合理利用增值服务：58招聘平台提供多种增值服务，如职位高亮、置顶等，可根据需求合理选择，以提高招聘效果。

6、注意保护隐私：在招聘过程中，遵守隐私保护规定，不泄露求职者的个人信息。

通过本文的介绍，希望能帮助您在58招聘平台上顺利发布招聘信息，吸引更多优秀人才，为企业的发展助力。