江苏省事业单位公开招聘人员办法旨在规范事业单位招聘程序，确保公开招聘的公正、公平和透明。该办法规定了招聘条件、招聘程序、考试内容、面试要求等方面的内容，明确了招聘人员的资格条件和选拔程序。该办法的实施有助于提高事业单位招聘的效率和人员素质，促进事业单位的可持续发展。

招聘范围及原则

本办法旨在规范江苏省内所有事业单位的公开招聘活动，确保聘用人员与岗位需求相匹配，招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

招聘计划

事业单位应根据岗位需求和实际情况，精心制定招聘计划，明确招聘岗位、人数和资格条件等，招聘计划需报主管部门审批，并报同级政府人力资源和社会保障部门备案，批准后，应通过江苏省人力资源和社会保障厅官网等渠道公开发布招聘信息。

报名及资格审查

应聘者应按照招聘公告要求，在规定时间内提交真实、准确、完整的报名材料，招聘单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查，确定符合岗位需求的人员，并及时告知应聘者资格审查结果。

考试与考核

考试包括笔试和面试，主要测试应聘者的专业知识和综合素质，考核是对应聘者的工作经历、业绩和能力等方面的综合评价，可以采取多种形式进行。

体检与公示

确定拟聘用人员后，应组织体检，体检项目和标准应符合国家和江苏省有关规定，拟聘用人员名单应在江苏省人力资源和社会保障厅官网等渠道进行公示，公示期不少于7个工作日。

聘用及待遇

公示期满无异议的拟聘用人员，按规定程序办理聘用手续，并享受事业单位工作人员相应的工资、福利等待遇。

监督与管理

公开招聘工作应接受纪检监察部门的监督，聘用单位应对聘用人员进行岗前培训和管理，确保聘用人员能够胜任工作岗位，聘用人员应遵守事业单位的各项规章制度。

附则

本办法自发布之日起施行，由江苏省人力资源和社会保障厅负责解释，修订时，将由江苏省人力资源和社会保障厅负责起草，提交相关部门审议后公布实施。

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的制定与实施，为江苏省事业单位公开招聘工作提供了有力的制度保障，有助于规范招聘行为，提高选人用人质量，优化事业单位人员结构，我们坚信，在全体招聘工作人员的共同努力下，江苏省事业单位公开招聘工作将不断取得新的成就，为江苏省的社会发展和经济建设做出更大的贡献。