兼职需要签合同，且签订兼职合同是必要的且重要的。合同是保障双方权益的重要法律依据，能够明确工作内容、报酬、工作时间等细节，有效避免纠纷。对于兼职者来说，签订合同能够保障其合法权益，如工资、工作时间等得到合理保障；对于雇主而言，签订合同能够明确双方职责，提高工作效率和保障工作质量。签订兼职合同是维护双方权益的必要举措。

兼职合同的必要性

1、保障双方权益：兼职合同是雇主与雇员之间的书面约定，明确了双方的权利和义务，为双方提供了一个解决纠纷的机制，有助于保障雇主和雇员的合法权益。

2、明确工作职责和范围：合同中包含的工作内容、岗位职责和工作时间等关键信息，能够避免双方在兼职过程中的误解和纠纷，有助于雇主合理安排工作任务，雇员则能更好地完成工作任务。

3、遵循法律法规：在我国，所有雇佣形式都必须遵循劳动法的相关规定，签订兼职合同是遵守法律的表现，也是避免法律纠纷的重要手段。

兼职合同的重要性

1、维护市场秩序：签订兼职合同有助于规范兼职市场的雇佣行为，确保公平竞争和诚信交易，为兼职市场创造良好的发展环境。

2、提高雇员法律意识：合同使雇员更加了解自身的权益和义务，有助于他们维护自己的合法权益。

3、促进企业规范化管理：对雇主而言，签订兼职合同有助于企业的规范化管理，提高社会声誉和竞争力。

不同观点的分析

1、兼职不需要签合同：有人认为兼职工作灵活，不需要签订复杂的合同。

2、兼职需要签合同：另一些人认为，无论全职还是兼职，签订合同都能明确双方权利和义务，避免纠纷，维护市场秩序。

针对以上不同观点，本文主张兼职需要签合同，签订合同不仅明确双方权利和义务，还能保障双方权益，避免纠纷，并有助于遵循法律法规和维护市场秩序，政府部门应加强对兼职市场的监管，推广兼职合同的签订，企事业单位和个体工商户应重视合同签订，保障雇员的合法权益，雇员在从事兼职工作时，也应主动了解相关法律法规，了解自己的权益和义务，并主动提出签订合同的要求。