摘要：兼职合同与劳动合同在属性上存在一定关联但也有区别。兼职合同属于劳动合同的一种特殊形式，通常指的是劳动者在从事主要职业之外，再与其他用人单位建立劳动关系的合同。其与全职劳动合同相比，在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面可能存在差异。但无论是兼职合同还是劳动合同，都应遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

一、兼职合同概述

兼职合同是雇主与雇员之间关于兼职工作的约定，明确双方的权利和义务，兼职工作者在从事本职工作之外，接受雇主的安排，从事一定的工作，并获取相应的报酬，合同内容主要包括工作性质、工作时间、工作地点及工资待遇等。

二、劳动合同的概念与特征

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主要特征包括：双方主体地位平等；以劳动为核心内容；具有法律约束力，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据，也是劳动者权益保障的基础。

三、兼职合同与劳动合同的属性辨析

1、主体资格：兼职合同的主体更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织；而劳动合同的主体必须是用人单位和劳动者。

2、工作性质：兼职工作通常是临时性的、非全职的；而劳动合同涉及的工作性质往往是全职的、长期的。

3、权利和义务：兼职合同中的权利和义务相对灵活，可以根据实际情况进行调整；劳动合同中的权利和义务则更为明确和固定。

四、兼职合同是否属于劳动合同？

这个问题在学界存在争议，一种观点认为，兼职合同是劳动合同的一种特殊形式，因为兼职工作者在从事兼职工作时，与用人单位存在劳动关系，且受劳动法的保护，另一种观点则认为，由于兼职工作的临时性和非全职性，其与全职工作存在明显差异，因此兼职合同不应被视为劳动合同。

从法律角度看，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，在一些地区，兼职合同被视为劳动合同的一种特殊形式；而在另一些地区，它可能被视为独立的合同类型。

值得注意的是，兼职合同的属性确实具有特殊性，不能简单地等同于劳动合同，在实际情况下，兼职工作者与用人单位之间的劳动关系受劳动法保护，对于兼职合同的法律规制和权益保障，仍需结合实际情况和法律法规进行深入研究和探讨。

五、建议与展望

1、明确法律地位：建议相关部门加强研究，明确兼职合同的法律地位，为兼职工作者提供明确的法律保障。

2、完善法规制度：针对兼职合同的特殊性，完善相关法规制度，明确双方的权利和义务。

3、加强执法力度：确保相关法律法规的有效实施，为兼职工作者创造良好的工作环境。

4、推广普及法律知识：提高兼职工作者的法律意识，使其了解自己的权利和义务，增强自我保护能力。

六、参考文献

（此处应列出相关的研究文献、书籍、论文等）

七、附录

（此处可加入相关案例、法律法规等具体内容）

通过对兼职合同的属性及其与劳动合同的关系进行辨析，我们更加清晰地认识到兼职合同的特殊性，在实际情况下，兼职工作者在从事兼职工作时，依然与用人单位存在劳动关系，且受劳动法的保护，我们需要进一步加强相关法规的制定和完善，为兼职工作者提供更为完善的权益保障。