面对兼职不发工资的情况，应对策略与建议如下：与雇主沟通，了解未发工资的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可查看兼职合同是否有相关条款，依法维权。还可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议兼职者事先了解兼职行业的规范，签订明确的合同以保障自身权益。遇到兼职不发工资的问题，要理性沟通并寻求合法途径解决。

遭遇兼职不发工资的情况

在兼职过程中，我们可能会遇到以下几种典型情况：

1、雇主拖欠工资：这是最常见的问题之一，尽管我们已按约定完成工作，但雇主可能会以种种理由推迟支付工资。

2、未签订劳动合同：部分兼职工作可能没有正式签订劳动合同，这使得我们在追讨工资时可能缺乏法律依据。

3、工作成果未达标：雇主可能会以工作成果未达到预期标准为由拒绝支付工资。

当面对这些情况时，我们首先要保持冷静，然后采取积极的措施来解决问题。

应对策略

1、与雇主沟通：我们应首先与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，在沟通过程中，我们要保持冷静和礼貌，避免引发不必要的冲突，如果沟通无果，我们可以考虑采取其他措施。

2、收集证据：在与雇主沟通之前，我们要收集相关证据，如工作记录、聊天记录、合同等，这些证据有助于我们证明自己的权益，为维权提供有力支持。

3、寻求法律援助：如果与雇主无法达成一致，我们可以寻求法律援助，咨询律师了解我们的权益和维权途径，比如向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。

4、寻求社会支持：我们还可以寻求社会支持，如向朋友、家人或同事寻求帮助和建议，加入相关社群或组织，与志同道合的人共同维护自己的权益也是一个不错的选择。

建议与警示

1、签订合同时注意事项：在从事兼职工作时，我们要注意与雇主签订劳动合同，合同中要明确工作内容、工作时间、薪酬等关键信息，这样，在遇到问题时，我们就能有据可依，更好地维护自己的权益。

2、选择可靠的兼职平台：在选择兼职平台时，我们要选择信誉良好的平台，以降低遇到欺诈和拖欠工资的风险。

3、提前了解公司背景：在接受兼职工作时，我们要提前了解公司的背景和信誉，这有助于我们更好地了解工作环境和职责，为工作做好充分准备。

4、保留证据：无论是否签订合同，我们都要保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，这些证据在我们维权时非常重要。

5、及时维权：一旦发现兼职不发工资的情况，我们要及时采取措施维权，不要拖延，否则，可能会错过最佳的维权时机。

面对兼职不发工资的情况，我们要保持冷静，采取合适的措施来应对，我们要了解自己的权益和维权途径，通过沟通、收集证据、寻求法律援助和社会支持等方式来解决问题，我们还要从自身做起，注意签订合同时的注意事项、选择可靠的兼职平台、提前了解公司背景、保留证据和及时维权等，希望本文能为遇到类似问题的朋友提供一些帮助和建议，我们也要学会从自身做起，提高法律意识，增强权益保护意识，从而更好地维护自己的权益。