兼职交押金现象，双刃剑效应下的就业模式探讨
摘要：兼职交押金作为一种就业模式，具有双刃剑效应。押金可以作为约束员工行为的手段，提高工作质量和效率；也可能引发资金安全问题，增加员工的财务风险。企业在收取押金时应明确使用目的和退还机制，确保透明合法。个人在参与兼职...
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兼职交押金，双刃剑效应下的雇佣关系探讨
摘要：兼职交押金现象具有双刃剑效应。押金可以作为约束员工行为的手段，提高雇佣关系的稳定性；押金也可能成为雇主拖欠或侵占员工权益的工具，带来不公平的风险。在兼职交押金的情况下，需要建立明确的制度和规范，保障双方的权益，...
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